Personalmanagement – Ausbildung

Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann

Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann

 
 

Qualifikation zur spezialisierten Fachkraft im Personalwesen und in der Organisationsentwicklung mit IHK-Abschluss

Gute Personalarbeit ist längst mehr als nur eine verwaltende Tätigkeit, die mit dem Schalten von Stellenanzeigen und dem Führen von Bewerbungsgesprächen getan ist. Das englische Wort „Human Resources“ beschreibt das spannende Arbeitsfeld für Personalfachkaufleute wohl am besten. Denn als Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann sind Sie für alle Wirtschaftszweige einsetzbare Sachkundige im Personalwesen und wissen, wie sie das Potential von Mitarbeitenden fördern und sie motivieren.

Die Fortbildung Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann eignet sich für alle, die eine personalbezogene Berufsausbildung oder eine kaufmännische Ausbildung und Berufspraxis im Personalwesen vorweisen können und sich neben der operativen Personalverwaltung insbesondere mit Führungsaufgaben „nahe am Menschen“ befassen möchten. Mit der Weiterbildung erwerben Sie wichtiges Wissen zu Prozessen im Personalwesen, Know-how im Arbeitsrecht und erlernen Techniken, die Sie für einen sensiblen Umgang im Personalbereich benötigen.

Als Human Resources-Spezialist:in, Personalreferent:in oder Personalleiter:in entscheiden Sie dann in der Personalgewinnung, -qualifizierung und -entwicklung auch indirekt über Erfolg und Zukunft Ihres Unternehmens. Denn ein Unternehmen performt nur so gut wie seine Mitarbeitenden.

Fakten
Auf einen Blick

  • Studiengangsform Onlinestudium
  • Studiendauer 
    13 Monate
  • IHK-Abschluss 
    Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann
    (engl. Bachelor Professional of Human Resources Management (CCI*))
  • Kosten 
    3.610,00 Euro (zzgl. 180,00 Euro für Lernmaterialien)
  • Finanzielle Förderung 
    bis zu 75 % durch „Aufstiegs-BAföG“ und 2.000 Euro Meisterbonus bei bestandener Prüfung bis 31.12.2022**

*Chamber of Commerce and Industry

**Hauptwohnsitz oder Beschäftigungsort in Bayern

Kommende Studienstarts

 
 

Alle Termine in der Übersicht.

 
 
 
 
 
 
 
 

So sichern wir Ihren Lernerfolg:
Wir kombinieren Präsenzunterricht (vor Ort oder live online) mit Online-Elementen.

 
 
 
 
 

Kontakt

Welche Karrierechancen habe ich als Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann?

 
 

Die bundeseinheitliche Aufstiegsfortbildung Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann kommt für Sie in Frage, wenn Sie bereits eine kaufmännische Ausbildung bzw. erste Berufserfahrung im Personalwesen vorweisen können. Als Gepr. Personalfachkauffrau/-mann ist Ihr Spektrum an Einsatzmöglichkeiten breit, sowohl im Hinblick auf die zu übernehmende Funktion als auch auf die Branchenwahl. So können Sie in Betrieben aller Wirtschaftszweige als Personalleiter:in oder Personalreferent:in eingesetzt werden. Aber auch in Personalberatungen, in der öffentlichen Verwaltung sowie in Verbänden sind Personalfachkaufleute zu finden.

Der IHK-Abschluss Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann findet sich in verschiedensten Stellenanzeigen wieder, so z. B. als:

  • Personalreferent:in
  • Personalleiter:in
  • Human-Resources (HR)-Manager bzw. Personalmanager:in
  • Recruiter:in
  • Personalentwickler:-in

Mit dem Abschluss Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann erwerben Sie den allgemeinen Hochschulzugang. Damit steht Ihnen unter anderem der Zugang zu einem weiteren akademischen Studium im Bereich Personalwesen & Human Resources-Management offen. Nähere Informationen finden Sie unter: www.weiter-studieren-in-bayern.de

Ebenso wird Ihnen der direkte Weg zum Studiengang Gepr. Betriebswirt/-in ermöglicht. Dieser Top-Abschluss (im System der IHK-Aufstiegsfortbildung auf der höchsten Stufe) öffnet Ihnen weitere Türen in der Unternehmensführung. 

Weitere Angebote aus diesem Bereich!

 
 

 Info-
Termine

 
 

Angebote
für Firmen

 
 

Dieses Angebot ist auch als Firmenstudiengang buchbar. 
Weitere Infos finden Sie hier.

 
 
 
 
Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau
Karrierechancen
 
 

Wo kann ich die Weiterbildung Personalfachkauffrau/-mann absolvieren?

Die Fortbildung Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann können Sie als Onlinestudium mit möglicher Präsenz an der Akademie Handel in München absolvieren.

Wenn es die Situation erfordert, findet der Präsenzunterricht online, im virtuellen Klassenzimmer statt.

 
 
Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau
Studienorte
 
 

Welche Studieninhalte hat der Studiengang Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau?

 
 

Personalarbeit organisieren und durchführen

1.1 Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden

  • Begriff und Wesen der Unternehmensorganisation
  • Aufbauorganisation
  • Ablauforganisation
  • Die Personalabteilung in der Gesamtorganisation
  • Aufgaben und Organisation der Personalabteilung


1.2 Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten

  • Entwicklung von der Funktions- zur Kundenorientierung
  • Ist-Situation
  • Prognose und Potenzialanalyse
  • Innovationsmanagement in der Dienstleistung
  • Personalwirtschaftlicher Dienstleistungsprozess


1.3 Prozesse im Personalwesen gestalten

  • Grundlagen der Prozessgestaltung
  • Systematische Prozessverbesserung


1.4 Projekte planen und durchführen

  • Projektorganisation
  • Projektleitung
  • Projektteam
  • Projektplanung
  • Projektinformationssysteme
  • Projektsteuerung
  • Projektkontrolle


1.5 IT im Personalbereich nutzen

  • IT-Einsatz
  • Personalinformations- und Personalmanagementsysteme
  • Datenschutz und Datensicherheit
  • Auswahlkriterien für Standardsoftware


1.6 Beraten und Fachgespräche führen

  • Grundlagen der Beratungsmethodik
  • Konfliktmanagement
  • Gesprächsführungstechnik
  • Regeln der Feedbacktechnik
  • Einsatz der Reflexionstechnik


1.7 Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen

  • Moderierte Teamarbeit – Denken im Dialog
  • Gruppenarbeitstechniken
  • Umgang mit Präsentationsmedien


1.8 Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden

  • Hilfen für das „Lernen zu lernen“
  • Allgemeines Zeitmanagement
  • Gruppenarbeit
  • Persönliches Zeitmanagement

Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen

2.1 Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden

  • Die Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
  • Die Begründung des Arbeitsverhältnisses
  • Entgeltfortzahlung ohne Arbeitsleistung
  • Störungen im Arbeitsverhältnis
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Die Personalaktenführung
  • Unternehmensverfassung
  • Betriebsverfassungsgesetz
  • Tarifvertragsrecht
  • Arbeitskampfrecht
  • Rechtsquellen des Arbeitsrechts


2.2 Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen

  • Arbeitsgerichtsbarkeit
  • Sozialgerichtsbarkeit


2.3 Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen

  • Wirtschaftliche Grundlagen
  • Wertschöpfung im Unternehmen
  • Rechtliche Grundlagen
  • Prinzipien der Entgeltfestsetzung
  • Festlegung der Entgelthöhe
  • Formen der Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Leistungsabhängige Entgeltformen
  • Kriterien für die Wahl der Entgeltform
  • Personalzusatzkosten


2.4 Sozialversicherungsrecht anwenden

  • Grundlagen der Sozialversicherung
  • Ziele und Aufgaben der gesetzlichen Krankenversicherung
  • Ziele und Aufgaben der Pflegeversicherung
  • Ziele und Aufgaben der Rentenversicherung
  • Ziele und Aufgaben der Arbeitslosenversicherung und der Arbeitsförderung
  • Ziele und Aufgaben der gesetzlichen Unfallversicherung
  • Grundzüge der Sozialgerichtsbarkeit


2.5 Sozialleistungen des Betriebes gestalten

  • Grundlagen der betrieblichen Sozialpolitik
  • Betriebliche Sozialleistungen
  • Cafeteria-Angebote
  • Informationsmöglichkeiten über betriebliche
  • Sozialleistungen


2.6 Personalbeschaffung durchführen

  • Hilfsmittel der Personalbeschaffung
  • Interne Beschaffung
  • Externe Beschaffung


2.7 Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten

  • Aufgaben der Personalverwaltung
  • Instrumente der Personalverwaltung
  • Datensicherheit und betrieblicher Datenschutz

Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen

3.1 Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei Personalplanung
und -marketing berücksichtigen

  • Konjunktur und Beschäftigung
  • Personalplanung
  • Strategische Unternehmensplanung
  • Personalwirtschaftliche Ziele


3.2 Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen 
Unternehmensplanung ableiten

  • Strategische Unternehmensplanung
  • Einfluss auf personalwirtschaftliche Ziele
  • Personalwirtschaftliche Ziele


3.3 Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln

  • Die menschliche Arbeitsleistung im Unternehmen
  • Instrumente der Personalbedarfsbestimmung
  • Methoden der Personalbedarfsberechnung
  • Methoden zur Ermittlung des Personalbestandes
  • Profile durch Arbeits(platz)bewertung
  • Maßnahmen zur Anpassung des Personalbedarfs
  • Ziele, Inhalte und Notwendigkeit der Personalentwicklungsplanung
  • Personalinformationssysteme
  • Ziele des Personalcontrollings
  • Aufgaben des Personalcontrollings


3.4 Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen

  • Methoden der Personalbedarfsberechnung
  • Methoden zur Ermittlung des Personalbestandes
  • Profile durch Arbeits(platz)bewertung
  • Maßnahmen zur Anpassung des Personalbedarfs
  • Ziele, Inhalte und Notwendigkeit der Personalentwicklungsplanung


3.5 Personalcontrolling gestalten und umsetzen

  • Ziele des Personalcontrollings
  • Aufgaben des Personalcontrollings
  • Das Personalinformationssystem als Hilfsmittel
  • Elemente des Personalcontrollings

Personal- und Organisationsentwicklung steuern

4.1 Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
  • Mitarbeiterbeurteilung
  • Auswertung der Potenzialanalyse

4.2 Konzepte für die Kompetenzentwicklung sowie für Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen
  • Stellenwert der Kompetenzentwicklung
  • Lernen
  • Betriebliche Weiterbildung

4.3 Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
  • Zielgruppen für Förderprogramme
  • Individuelle und gruppenbezogene Förderprogramme

4.4 Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
  • Qualitätsstrategien
  • Qualitätsnormen/Zertifizierung
  • Kosten-Nutzen-Analyse
  • Qualitätssichernde Maßnahmen in der Personalentwicklung

4.5 Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten
  • Führungsmodelle, Management-by-Techniken
  • Führungsinstrumente
  • Beraten der Führungskräfte

4.6 Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen
  • Moderne Arbeitsorganisation
  • Lernförderliche Arbeitsgestaltung
  • Moderne Lernorganisation
 
 
Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau
Studieninhalte

Kontakt

An der Akademie Handel bieten wir Ihnen ein auf Ihre Bedürfnisse abgestimmtes Studienkonzept

 
 

Das Onlinestudium zum:r Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann verbindet die Regelmäßigkeit des Abendstudiums mit einem Vollzeit-Unterrichtstag, der i.d.R. am Samstag stattfindet. 

  • Dauer: ca. 13 Monate 
  • Studienzeiten: jeden Dienstagabend 17.30 - 20.45 Uhr - live online - und jeden Samstag 08.00 - 15.15 Uhr - wahlweise live online oder Präsenz


Ihren Lernerfolg sichern wir, indem wir

  • Präsenzunterricht (vor Ort oder live online) mit 
  • Online-Elementen (z. B. Lernmodule mit Online-Aufgaben, Erklärvideos und Wissenschecks) 

kombinieren. 

Neben dem Onlinestudium können Sie weiterhin in Ihrem Job arbeiten und das Gelernte sofort in der Praxis anwenden.

Kommende Studienstarts

 
 

Alle Termine in der Übersicht.

 
 

 Info-
Termine

 
 
 
 
Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau
Studienkonzept

Welche Vorteile habe ich an der Akademie Handel?

 
 
icon-erfahrung

Langjährige Erfahrung

über 60 Jahre in der Lernerfolgssicherung

icon-ada

Ausbildung der Ausbilder (AdA)

Vorbereitung integriert im Studiengang

icon-diagram

Top-Bestehensquoten

gemäß Daten der offiziellen IHK-Prüfungsstatistik

icon-dozenten

Professionelles Dozententeam

aus praxiserfahrenen Spezialisten

 
Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau
Ihre Vorteile
 
 

Welche Zulassungsvoraussetzungen muss ich für den Studiengang Personalfachkauffrau/-mann erfüllen?

Um zur IHK-Prüfung zugelassen zu werden, muss eine der folgenden Voraussetzungen erfüllt sein und der Nachweis der Ausbildereignung -  AdA (integrativer Teil des Studiengangs) erbracht werden:

  • eine abgeschlossene Ausbildung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und danach eine Berufspraxis von mindestens einem Jahr im Personalbereich
  • eine abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine Berufspraxis von mindestens zwei Jahren im Personalbereich
  • eine abgeschlossene Ausbildung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und eine Berufspraxis von mindestens drei Jahren im Personalbereich.
  • Falls kein abgeschlossener Ausbildungsberuf wie oben genannt vorliegt, muss eine mindestens fünfjährige Berufspraxis im Personalbereich nachgewiesen werden.

Die Berufspraxis in berufsbegleitenden Studiengängen muss erst zum Zeitpunkt der ersten schriftlichen IHK-Teilprüfung vollständig erbracht sein.

Wichtig: Für Interessierte, die derzeit die Zulassungsvoraussetzungen für den Studiengang Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann noch nicht erfüllen, bieten wir als Grundlagenqualifikation im Personalwesen den Studiengang Personalfachkraft an.

Kommende Studienstarts

 
 

Alle Termine in der Übersicht.

 
 

 Info-
Termine

 
 
 
 
Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau
Zulassungsvoraussetzungen
 
 

Die kommenden Studientermine
Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann in der Übersicht

 
Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau
Studientermine
 
 

Welche finanziellen Fördermöglichkeiten gibt es?

Aufstiegs-BAföG
Der Studiengang Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann ist förderungsfähig nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG - "Aufstiegs-BAföG“ - gültig seit 01.08.2016).

Studierende erhalten einen Zuschuss zu den Studiengebühren in Höhe von 50 %. Bei bestandener Prüfung erhöht sich der Zuschuss auf bis zu 75 %. Nähere Informationen und Antragsvordrucke erhalten Sie unter www.aufstiegs-bafoeg.de


Meisterbonus der Bayerischen Staatsregierung

Der Freistaat Bayern gewährt für erfolgreich abgelegte Meisterprüfungen oder gleichwertige öffentlich-rechtliche Fortbildungsprüfungen in gewerblichen und kaufmännischen Berufen (hierzu zählt auch der Abschluss Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann) bis 31. Dezember 2022 den „Meisterbonus der Bayerischen Staatsregierung“ in Höhe von 2.000 Euro. 


Steuerliche Berücksichtigung

Werbungskosten sind bei Fortbildung in einem ausgeübten Beruf voll absetzbar. Sonderausgaben sind bei Berufs- und Weiterbildung in einem nicht ausgeübten Beruf bis zu 4.000,- € im Kalenderjahr absetzbar. Nähere Auskünfte erhalten Sie bei Ihrem zuständigen Finanzamt oder unter www.finanzamt.bayern.de 

 
 
Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau
Fördermöglichkeiten

Personalmanagement - Ausbildung

Sie suchen nach weiteren Angeboten aus diesem Bereich?

 
 

Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann an der Akademie Handel?
- Das sagen unsere Absolventen.

  • 18.05.2016 Verena Nasseri

    Nasseri, Verena
    Personalfachkauffrau/-mann (IHK): 2014

    Seit dem Abschluss zur Personalfachkauffrau verantworte ich komplett eigenständig den Bereich Ausbildung, was mir große Freude macht.

    mehr erfahren
 
Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau
Teilnehmerstimmen
 
 

Wichtige Fragen & Antworten (FAQ)

 
 

Woher weiß ich, ob die Weiterbildung zur:m Gepr. Personalfachkauffrau/-mann (IHK) das Richtige für mich ist?

Die Weiterbildung zur:m Gepr. Personalfachkauffrau/-mann (IHK) richtet sich an Ausbildende, Mitarbeitende und Führungskräfte im Bereich Human Ressources und Menschen, die ihre berufliche Zukunft im Personalwesen sehen. Um sicherzugehen, dass Sie für eine Tätigkeit im Personalbereich und damit auch für die Weiterbildung zur:m Gepr.  Personalfachkauffrau/-mann geeignet sind, sollten Sie sich folgende Fragen stellen: Arbeite ich gerne mit Menschen zusammen? Verfüge ich über eine gute Menschenkenntnis? Bin ich in der Lage, meinem Gegenüber auch unangenehme Sachverhalte professionell zu kommunizieren? Besitze ich ein grundlegendes kaufmännisches Verständnis? Können Sie jede dieser Fragen guten Gewissens mit „Ja“ beantworten, so ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie im Bereich Personalmanagement gut aufgehoben sind, hoch.

Welche Kenntnisse erlange ich durch die Weiterbildung zur:m Gepr. Personalfachkauffrau/-mann (IHK)?

Die Weiterbildung zur:m Gepr. Personalfachkauffrau/-mann (IHK) ist so strukturiert, dass Sie am Ende für sämtliche Aufgaben im Bereich Personalwesen fit sind. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Personalarbeit zu organisieren und auch auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchzuführen. Darüber hinaus erlangen Sie fundierte theoretische und praktische Kenntnisse im Bereich der Personalplanung, Personalmarketing und Personalcontrolling und besitzen darüber hinaus die Kompetenz, sowohl die Steuerung der Personalentwicklung als auch der Organisationsentwicklung zu übernehmen.

Wo kann ich als Gepr. Personalfachkauffrau/-mann (IHK) arbeiten?

Als Gepr. Personalfachkauffrau/-mann (IHK) steht Ihnen eine Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten offen. Gerade in der Dienstleistungsbranche, in Industrie und Handel werden Personalfachkaufleute gebraucht. Auch bei Unternehmen im Zeitarbeitssektor herrscht eine zunehmend hohe Nachfrage nach Personalfachkaufleuten, die in der Lage sind, geeignete Arbeitnehmer zu finden.

Was kostet die Weiterbildung zur:m Gepr. Personalfachkauffrau/-mann (IHK)?

Die Gebühren belaufen sich auf 3.610 Euro (zzgl. 180,00 Euro für Lehrmaterialien). Die Prüfungsgebühren werden von der IHK zusätzlich in Rechnung gestellt.

Wie ist der Ablauf der mündlichen Prüfung zur:m Gepr. Personalfachkauffrau/-mann (IHK)?

Bevor die Teilnehmenden zur mündlichen Prüfung antreten, verlangt die IHK jeweils zwei Themenvorschläge für den betrieblichen Beratungsauftrag, die bei der Kammer einzureichen sind. Diese müssen einen Bezug zur Praxis haben und präzise formuliert sein. Sie sollen ein Problem beziehungsweise ein bestimmtes Ziel aufzeigen, so dass sich der Prüfungsausschuss ein Bild von der Intention der Vorschläge machen kann. Zwei Wochen vor dem Prüfungstermin wird dann – möglichst unter Berücksichtigung der Vorschläge der Teilnehmenden – das Prüfungsthema bekanntgegeben. Bei der mündlichen Prüfung selbst handelt es sich um ein Fachgespräch mit einer Dauer von 30 Minuten. Der Prüfling hat rund zehn Minuten Zeit, dem Prüfungsausschuss seine Lösungsvorschläge darzulegen. In den übrigen rund 20 Minuten findet dann ein Prüfungsgespräch statt.

 
 
Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau
FAQ
 
 
 

Firmen, die an unseren Abiturientenprogrammen teilnehmen, erhalten von uns Zugangsdaten, um sich hier einloggen zu können. 

Haben Sie Probleme beim Einloggen? Dann wenden Sie sich bitte an:
marketing@akademie-handel.de

Möchten Sie mehr über unsere Abiturientenprogramme für Firmen erfahren oder mit einem Ansprechpartner darüber sprechen?
Hier erhalten Sie weitere Details

 
Zum Login unseres Online-Campus

Öffnen Sie online-campus.akademie-handel.de oder klicken Sie auf das Bild, um zum Online-Campus zu gelangen, und loggen Sie sich dann bitte mit Ihren Zugangsdaten ein, die Sie per E-Mail von uns erhalten haben.

Haben Sie Probleme beim Einloggen oder möchten Sie als Interessent einen Eindruck vom Online-Campus erhalten? Dann wenden Sie sich bitte an:

Linda Meier
T +49 89 55145-13
linda.meier@akademie-handel.de

 
 
 
Bildungsangebot
1
Fachbereiche
2
Akademie Handel
3
Kontakt
4
Suche
5
Login Firmenbereich
6
Login Online-Campus
7
 

Daten­schutz­ein­stellungen

Diese Webseite nutzt externe Komponenten, wie z.B. Karten, Videos oder Analysewerkzeuge, welche alle dazu genutzt werden können, Daten über Ihr Verhalten zu sammeln. Dabei werden von den externen Komponenten ggf. auch Cookies gesetzt. Die Einwilligung zur Nutzung der Komponenten können Sie jederzeit widerrufen.
Mehr dazu in unsereren Cookie & Opt-In Hinweisen