Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann

Die Weiterbildung zur:m Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann richtet sich an Ausbildende, Mitarbeitende und Führungskräfte im Bereich Human Ressources und Menschen, die ihre berufliche Zukunft im Personalwesen sehen. Um sicherzugehen, dass Sie für eine Tätigkeit im Personalbereich und damit auch für die Weiterbildung zur:m Gepr. Personalfachkauffrau/-mann geeignet sind, sollten Sie sich folgende Fragen stellen: Arbeite ich gerne mit Menschen zusammen? Verfüge ich über eine gute Menschenkenntnis? Bin ich in der Lage, meinem Gegenüber auch unangenehme Sachverhalte professionell zu kommunizieren? Besitze ich ein grundlegendes kaufmännisches Verständnis? Können Sie jede dieser Fragen guten Gewissens mit „Ja“ beantworten, so ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie im Bereich Personalmanagement gut aufgehoben sind, hoch.

Die Weiterbildung zur:m Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann ist so strukturiert, dass Sie am Ende für sämtliche Aufgaben im Bereich Personalwesen fit sind. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Personalarbeit zu organisieren und auch auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchzuführen. Darüber hinaus erlangen Sie fundierte theoretische und praktische Kenntnisse im Bereich der Personalplanung, Personalmarketing und Personalcontrolling und besitzen darüber hinaus die Kompetenz, sowohl die Steuerung der Personalentwicklung als auch der Organisationsentwicklung zu übernehmen.

Als Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann steht Ihnen eine Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten offen. Gerade in der Dienstleistungsbranche, in Industrie und Handel werden Personalfachkaufleute gebraucht. Auch bei Unternehmen im Zeitarbeitssektor herrscht eine zunehmend hohe Nachfrage nach Personalfachkaufleuten, die in der Lage sind, geeignete Arbeitnehmer:innen zu finden.

Die Gebühren belaufen sich auf 4.100,00 Euro (inkl. 180,00 Euro für Lehrmaterialien). Die Prüfungsgebühren werden von der IHK zusätzlich in Rechnung gestellt.

Bevor die Teilnehmenden zur mündlichen Prüfung antreten, verlangt die IHK jeweils zwei Themenvorschläge für den betrieblichen Beratungsauftrag, die bei der Kammer einzureichen sind. Diese müssen einen Bezug zur Praxis haben und präzise formuliert sein. Sie sollen ein Problem beziehungsweise ein bestimmtes Ziel aufzeigen, so dass sich der Prüfungsausschuss ein Bild von der Intention der Vorschläge machen kann. Zwei Wochen vor dem Prüfungstermin wird dann – möglichst unter Berücksichtigung der Vorschläge der Teilnehmenden – das Prüfungsthema bekanntgegeben. Bei der mündlichen Prüfung selbst handelt es sich um ein Fachgespräch mit einer Dauer von 30 Minuten. Der Prüfling hat rund zehn Minuten Zeit, dem Prüfungsausschuss seine Lösungsvorschläge darzulegen. In den übrigen rund 20 Minuten findet dann ein Prüfungsgespräch statt.