Kommunikations- und Telefontraining für Auszubildende
Für einen professionellen Kundenkontakt von Anfang an
Ein sicherer und serviceorientierter Auftritt am Telefon ist entscheidend für das Image Ihres Unternehmens. In unserem praxisnahen Blended-Learning-Seminar entwickeln Ihre Auszubildenden alle wichtigen Fähigkeiten für eine professionelle Gesprächsführung – von aktivem Zuhören über positive, kundenorientierte Sprache bis hin zu souveränem Umgang mit schwierigen Gesprächspartner:innen.
Durch eine gezielte Kombination aus Online-Lerneinheiten, interaktivem Präsenztraining und digitaler Transferphase werden Kommunikationsstärke, Selbstsicherheit und Servicequalität nachhaltig gestärkt. Das Ergebnis: kompetente Azubis, zufriedene Kund:innen und ein professioneller Auftritt, der Ihr Unternehmen von Anfang an bestens repräsentiert.

Welche Ziele hat das Kommunikations- und Telefontraining für Auszubildende ?
Seminarziel
Ein starker erster Eindruck am Telefon beginnt mit gut geschulten Auszubildenden. Der erste Kontakt zählt – und am Telefon entscheidet er oft über Kundenzufriedenheit und Auftragschancen. In unserem praxisnahen Blended-Learning-Seminar Kommunikations- und Telefontraining für Auszubildende entwickeln Ihre Nachwuchskräfte genau die Fähigkeiten, die für einen professionellen und serviceorientierten Auftritt entscheidend sind. Ob aktives Zuhören, positive und klare Sprache oder souveräner Umgang mit schwierigen Gesprächspartner:innen – Ihre Azubis lernen, in jeder Situation kompetent, freundlich und überzeugend zu agieren.
Durch die Kombination aus Online-Lerneinheiten, interaktivem Präsenztraining und digitaler Transferphase wird das Gelernte nicht nur verstanden, sondern im Arbeitsalltag nachhaltig angewendet. Das Ergebnis: motivierte Auszubildende, überzeugende Telefonate und ein gestärktes Unternehmensimage.
Lernziele
Nach dem Seminar können die Teilnehmenden:
- Kund:innen am Telefon professionell begrüßen und strukturierte Gespräche führen
- Ihre persönliche Wirkung im Gespräch reflektieren und gezielt verbessern
- Aktives Zuhören und Fragetechniken gezielt einsetzen
- Auch in schwierigen Situationen freundlich, lösungsorientiert und sicher agieren
- Negative Formulierungen vermeiden und positiv kommunizieren
- Die eigene Kommunikationsstärke einschätzen und weiterentwickeln.
Für wen ist das Kommunikations- und Telefontraining für Auszubildende geeignet?
Auszubildende im 1. oder 2. Lehrjahr, insbesondere in kaufmännischen, dienstleistungs-orientierten oder kundenbezogenen Berufen
- Voraussetzungen:
Keine. Erste Telefongespräche im Betrieb sind hilfreich. - Teilnahme besonders geeignet für:
Auszubildende, die regelmäßig telefonischen Kundenkontakt haben oder diesen vorbereiten sollen.
Wie sehen die Rahmenbedingungen des Kommunikations- und Telefontrainings für Auszubildende aus?
Teilnehmerzahl: 8 bis 14 Auszubildende
Gesamtdauer: 1 Woche (z. B. Montag Online-Start, Freitag Präsenztermin, Nachbereitung bis Anfang der folgenden Woche)
Zeitrahmen und Durchführung
Phase 1 - Vorbereitung
Inhalt und Format
Selbstlernphase mit Mikrolerneinheiten zur Kommunikation und Wirkung am Telefon auf unserem Online-Campus
Dauer
ca. 2 – 3 Std.
Phase 2 - Präsenztraining
Inhalt und Format
Praktische Anwendung, Rollenspiele und Simulationen in Präsenz vor Ort
Dauer
1 Tag (9.00 – 16.00 Uhr)
Phase 3 - Nachbereitung
Inhalt und Format
Reflexion, kleiner Abschlusstest, Zielabfrage und Transferimpulse auf unserem Online-Campus
Dauer
ca. 30 – 45 min
Wie läuft das Seminar Kommunikations- und Telefontraining für Auszubildende ab?
1. Online-Vorbereitung
Inhalte
- Persönliche Einstellung zum Telefonieren
- Grundlagen Gesprächsführung und Telefonetikette
- 4 Seiten einer Nachricht (Schulz von Thun)
- Begrüßung und Vorstellung am Telefon
Mögliche Methoden/Tools
- Reflexionsfragen, Quiz
- Mini-Video-Serie, Mikrolerneinheit, Selbsttest
- Fallbeispiele, interaktives Quiz, Reflexionsimpuls (Uploadaufgabe)
- Videoanalyse, Formulierungsübung
2. Präsenztraining (1 Tag)
Reflexionen und Interaktionen aus der Vorbereitung werden als Ausgangspunkt für Besprechung und Vertiefung genutzt.
Inhalte
- Icebreaker und Erwartungen
- Begrüßung und Einstiegssätze am Telefon
- Visitenkarte am Telefon: Wirkung und Stimme
- Aktives Zuhören und Fragetechniken
- Positiv statt negativ kommunizieren
- Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern
- Zielsetzung und Transfer
Mögliche Methoden/Tools
- Blitzlichtrunde, Mentimeter
- Partnerübungen, Rollenspiel
- Gruppenarbeit, Feedbackrunde
- Simulation, Übungsdialoge
- Umformulierungsübung, Sprachtraining
- Rollenspiel mit Feedback, „No-Go“-Sammlung
- Zielkarte, Ausblick „Was nehme ich mit?“
3. Online-Nachbereitung
Inhalte
- Reflexion des persönlichen Ziels
- Mini-Test zu Gesprächsführung
- Transferimpuls: Telefontraining im Betrieb
Mögliche Methoden/Tools
- Digitales Notizboard, Reminder-Mail
- Online-Quiz, Szenarienbewertung
- Peer-Feedback, digitale Checkliste
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